在一个国外论坛中，一位公司老总在论坛发帖称，他怀疑自己的一些雇员不恰当地使用电脑，问自己是否有权利部署局域网监控软件，监视他们的上网行为。一个名叫女律师称，在某种程度上，这个问题取决于你是私人企业雇主，还是政府事业单位雇主。

一般而言，私人雇主可以对员工进行局域网监控。但是，根据第四次修订的美国宪法的规定，政府事业单位雇主禁止无缘无故对其雇员进行网络监控。万全之策是，在任何一种情况下，都应该在部署局域网监控软件之前，咨询专业律师。

对于私人雇主而言，许多风险确实由雇员的无序上网行为一手造成。

这些潜在的风险包括中伤诽谤、资源滥用、机密信息泄漏、工作效率下降等等。鉴于这些风险，越来越多的私人雇主开始选择监控软件来管理控制雇员的互联网使用行为。

在这种情况下，被监控的雇员可能会投诉自己的权利或隐私权被侵犯了。为避免此类法律纠纷，你应该制定一个行之有效的网络管理政策，并要求每一个雇员在上面签字。这项网络管理政策应明确以下内容：

1、哪些财产属于雇主。

2、使用雇主财产可接受的范畴。

3、网络监控的领域。

4、雇员不应该期望隐私权，密码也不例外。

5、违反网络管理政策可能导致的纪律处分。

特别要重申的是，第三条，网络监控的领域。这个规定也是越明确越好。比如应该在网络管理条例中说清楚，监控范围是否包括雇员的个人电子邮件，博客或社交网站等活动。